一、 公司介绍
天兆猪业成立于2004年，作为一家具有独特发展模式的现代种猪产业集团，公司以勇攀“猪”峰为愿景，立志构建适应中国国情的产业发展新模式。
天兆猪业先后从国外大规模引进两个品系种猪，完成了“种猪+冻精+体系”育种模式的引进，拥有了两套完整独立的种群和选育体系。天兆猪业从加拿大共引进1042头原种猪。其中2008年，一次性从加拿大Hylife公司引进866头杜洛克、长白、大白核心群种猪和基因改良技术及成果；2013年，引进176头优质原种杜洛克和皮特兰，建立了独立选育的专门化父系种猪场。公司还从加拿大持续引进冻精共计15万余支，通过持续选育和改良，不断提高核心群优良基因(型)的频率，使天兆种猪的性能与加拿大保持同一水平。2017年底，天兆猪业从法国AXIOM公司引进1000头杜洛克、皮特兰、长白及大白核心群种猪和基因改良技术与成果。
目前，公司拥有两个品系（加系和法系）共8万头规模的纯种猪群体，种猪产能达50万头/年。公司还将引进更多品系种猪及遗传资源，并完善自有育种体系，以满足客户对种猪基因多样性的需求。预计到2022年，种猪产能将达到120万头/年以上。
天兆猪业始终秉承“生物安全、以猪为本、管理专业、数据准确”的行为准则，经过十多年的发展，先后在基因选育、冻精使用、批次生产、精准饲喂、远程诊疗、日龄增重与成本管控、绩效管理、人才培养、猪场建设等方面取得了丰硕成果，完成了猪场建设、技术支持、管理输出及运营辅导四大平台的构建。
10多年以来，天兆猪业持续分享具有突破性、适应性的管理思维和研究成果，成功地帮助屠宰、饲料、制药、食品、建筑及高校后勤等领域的优秀企业向养猪产业转型和发展，并帮助其实现成本领先。先后在全国16个省(市、自治区)建立30余家区域公司，形成了独具特色的“天兆模式”，被誉为中国养猪产业“第三极”。
公司是国家农业产业化重点龙头企业，中国畜牧业协会猪业分会会长及中国畜牧业协会工程分会会长单位，旗下两个分公司先后被认定为国家生猪核心育种场，董事长余平先生担任猪业分会执行会长。
天兆猪业始终以“成本领先”为使命，坚持“合作共赢”的价值观，践行“十六字经”准则，致力于成为具有全球竞争力的种猪基因及养猪系统解决方案供应商，与行业同仁携手勇攀“猪”峰。
二、公司掠影（部分）
三、 校企合作
四、员工生活
六、 学习成长
五、招聘岗位需求
| 招聘岗位
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人数
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学历等级
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专业要求
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| 养猪技术员（全国各区域）
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200
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大专
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兽医类
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| 本科
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动医、动科、动营
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| 育种师（渝+黑）
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10
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研究生
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动物遗传育种与繁殖
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| 储备技术经理（渝+黑）
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10
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研究生
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基础兽医、预防兽医、临床兽医
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| 兽医实验员（重庆）
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5
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研究生
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基础兽医、预防兽医、临床兽医、微生物
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| 营养实验员（重庆）
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5
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研究生
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动科、动营、食品、化学等
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| 配方师助理（重庆）
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5
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研究生
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动科、动营
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| 饲料专员（渝+黑）
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5
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研究生
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动科、动营
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| 储备会计（渝+黑）
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10
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本科
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财会类
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| 管培生（高潜人才）
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10
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大/本/研
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兽医类、动营类、育种类、管理类（财会）
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六、工资标准及薪酬福利
1. 工资标准
| 入司时长
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学历结构
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| 专科生
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本科生
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硕士生
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| 试用期
（3个月）
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2500元/月
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3000元/月
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4500元/月
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| 转正后月薪
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专科生：2500元/月+计件1500+绩效考核奖金
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| 本科生：3000元/月+计件1500+绩效考核奖金
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| 硕士：5000元/月+计件1500+绩效考核奖金
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| 黑龙江学生在东北区域工作，试用期薪资+500元/月
川渝学生在东北区域工作，试用期薪资+500元/月
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2. 高潜人才项目（管培生）
| 入司时长
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学历结构
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| 专科生
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本科生
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硕士生
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| 试用期
（3个月）
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3000元/月
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3500元/月
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5000元/月
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| 转正后月薪
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专科生：3500元/月+月度绩效(1000~3000)
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| 本科生：4000元/月+月度绩效(1000~3000)
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| 硕士生：6000元/月+月度绩效(1000~3000)
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| ① 专业要求：兽医类、动营类、育种类、管理类（财会）
② 选拔方式：笔试+测评+面试
③ 晋升路径：管培生—经理—总监—总经理
④ 培养目标：“三有人才”
有态度—激情、求实、进取
有能力—解决问题、绩优、专长
有素质—方法论、执行力、领导力
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3. 福利待遇
| 福利待遇
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| 福利
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社会统筹保险+员工宿舍+餐厅+劳保生活用品+体育设施设备+wifi全覆盖+文娱活动等；
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| 补贴及礼金
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交通费补贴、伙食费补贴、节日礼品、结婚礼金等；
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| 休假
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猪场员工每两个月休假4-8天；
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| 培训与成长
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猪场实操技能培训、管理技能培训、专项培训、外派培训等，线上企业大学，倡导自主学习，关注员工成长；
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| 学历深造
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入司转正后在职学习并取得毕业证书奖励：专升本3000元，本升硕8000元；
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| 晋升路径
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技术、管理、营销、运营“多通道”的职业发展体系，为不同类型人才晋升提供保障。
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